受了工伤被单位开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇赔偿

1. 认定条件与赔偿项目

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论单位是否开除，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用包括治疗工伤所需的各项费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

二、单位解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反规定解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

1. 合法解除劳动合同的经济补偿金
   • 若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由辞退劳动者，则需支付经济补偿金，计算标准同上但非二倍。

三、维权途径与特殊情况

1. 维权途径

   • 劳动者可与单位协商要求赔偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。也可直接向法院提起诉讼解决纠纷。

2. 特殊情况

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在工伤劳动者中较为少见，因为工伤劳动者通常处于需要治疗和恢复的阶段，不太可能存在严重违反规章制度的行为。

四、实际应用与分析

以一名具体劳动者为例，假设其在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。该劳动者可获得以下赔偿：

• 工伤待遇赔偿：

  • 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元 = 45000元
  • 假设医疗费用为20000元（由工伤保险基金或单位支付）
  • 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则工资为3个月 × 5000元 = 15000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算

• 违法解除劳动合同赔偿：

  • 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元
  • 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，受了工伤被单位开除的劳动者，应根据自身实际情况和法律法规规定，积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。