结论：公司辞退属于职业病危害工种的员工且未进行体检，员工通常有权获得经济补偿金，但具体是否获得及获得多少，需结合辞退原因、是否履行法定程序等因素综合判断。
一、经济补偿金的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或符合其他法定不支付经济补偿金的情形。对于属于职业病危害工种的员工，如果公司未按照法律规定进行职业健康检查（包括离职前的体检）就辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
二、辞退原因对经济补偿金的影响
违法辞退：如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如未进行离职前体检、未提前通知等），员工不仅可以要求经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
合法辞退但未体检：即使公司辞退员工的行为在实体上合法（如员工严重违反公司规章制度），但如果公司未按照法律规定进行离职前体检，员工仍可以主张公司未履行法定程序，从而要求经济补偿金或采取其他法律措施。不过，这种情况下员工获得经济补偿金的难度可能相对较大，因为辞退行为本身在实体上可能是合法的。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工作证明、工资单、辞退通知等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或进行离职前体检。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之后，如果员工对仲裁结果不满意或认为自己的权益受到进一步侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时最好咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。