关于您提出的“得肺结核有保险单位是否不用员工赔偿”的问题，这主要取决于肺结核是否能被认定为工伤以及单位是否存在违法行为。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿情况
工伤认定条件：
- 如果您是在工作过程中，因特定工作环境（如接触肺结核病菌源）或工作原因直接导致感染肺结核，且满足《工伤保险条例》中的工伤认定条件，那么您的肺结核可以被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、生活护理费（如经评定伤残等级并需要生活护理）以及伤残津贴等（如达到伤残等级）。
保险单位责任：
- 如果您已经购买了工伤保险，那么上述赔偿项目中的大部分费用将由工伤保险基金支付。即使单位已经为您购买了保险，但在工伤认定后，单位仍需承担一定的责任，如停工留薪期工资的支付等。
- 如果单位未为您购买工伤保险，但您的肺结核被认定为工伤，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付所有费用。
二、非工伤情况下的权益保护
医疗期内的保护：
- 如果您的肺结核未被认定为工伤，但您处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得解除与您的劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位在医疗期内违法解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限确定。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、建议与行动
及时申报工伤：
- 如果您认为自己的肺结核与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如工作环境描述、接触史证明、医疗机构诊断证明等。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所差异，建议您提前了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
沟通协商与法律援助：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，与单位保持沟通协商，了解赔偿进展。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向劳动保障行政部门投诉。
综上所述，得肺结核后单位是否需要赔偿，主要取决于肺结核是否能被认定为工伤以及单位是否存在违法行为。无论结果如何，您都应积极维护自己的合法权益，确保得到应有的补偿或帮助。