结论：劳务介绍后您工作了十天但只结算七天工资，另外三天不结算，这种做法是否违法需视具体情况而定，但在多数情况下，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同或劳务协议的角度分析

1. 若存在书面合同或协议：

   • 如果您与用工单位或劳务介绍方签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限、工资支付方式等条款，那么用工单位或劳务介绍方必须按照协议约定支付您全部工作天数的工资。
   • 若未按照约定支付，则构成违约行为，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求其承担违约责任。

2. 若不存在书面合同或协议：

   • 即使没有书面合同或协议，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位与劳动者之间仍然存在事实上的劳动关系，用工单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。
   • 因此，无论是否有书面合同，用工单位或劳务介绍方都应当支付您全部工作天数的工资。

二、从工资支付规定的角度分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 用工单位或劳务介绍方只结算七天工资，而拒绝支付另外三天工资的行为，属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

三、从劳动者权益保护的角度分析

• 作为劳动者，您有权获得与其劳动相对应的报酬。用工单位或劳务介绍方拒绝支付您全部工作天数的工资，侵犯了您的合法权益。
• 您可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 与用工单位或劳务介绍方协商解决，要求其支付拖欠的工资。
  2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 若存在特殊情况，如您在工作期间存在严重违反规章制度、旷工等行为，用工单位或劳务介绍方可能根据相关规定扣除部分工资。但这种情况需要用工单位或劳务介绍方提供充分的证据证明，并且扣除的工资数额应当合理。
• 若您认为用工单位或劳务介绍方的行为存在不合理之处，或者您对扣除工资的决定有异议，您可以要求其提供相关证据和解释，并通过合法途径维护自己的权益。

建议：您先与用工单位或劳务介绍方进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同或劳务协议等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。