在撰写试用期不合格辞退的离职证明（或更准确地说，是辞退通知书，因为离职证明通常是在员工正常离职后由公司出具的证明文件，而辞退通知书则是在辞退时发出的正式通知）时，我们需要确保内容既正式又客观，同时严格遵守相关法律法规。以下是一份详尽的撰写指南及示例：

一、撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明文书的性质，如“试用期不合格辞退通知书”。

2. 基本信息完整：

   • 包括公司名称、地址、发函日期；员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期及试用期起止日期等。

3. 辞退原因具体：

   • 详细列出员工在试用期间不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、工作态度消极、团队协作能力差等，并尽量提供具体事例或数据支持。

4. 法律依据清晰：

   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项等相关法律条款，说明公司辞退员工的合法性。

5. 辞退决定明确：

   • 告知员工试用期考核不合格，公司决定予以辞退，并注明辞退生效日期。

6. 离职手续与工资结算说明：

   • 告知员工办理离职手续的时间、地点、所需材料，以及工资结算的方式和时间。

7. 申诉权利告知：

   • 告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内向公司人力资源部门提出书面申诉。

8. 公司落款与盖章：

   • 辞退书应有公司的名称、盖章以及出具日期。

二、示例

[公司名称]试用期不合格辞退通知书

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

岗位：[具体岗位名称]

入职日期：[具体入职日期]

试用期起止日期：[试用期开始日期]至[试用期结束日期]

本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”结合公司的《员工手册》及相关规章制度，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。

一、工作表现与不符合情况说明

在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足：

1. 工作能力：在[具体项目或任务]中，您的表现未能达到岗位预期的标准，如[具体技能或知识掌握不足，导致工作进度延迟或质量不达标]。

2. 工作态度：您在工作中表现出消极怠工的态度，如[经常迟到早退、不按时完成任务、对工作缺乏热情等]。

3. 团队协作：在团队项目中，您未能与团队成员有效沟通协作，如[不积极参与团队讨论、不配合团队工作安排等]，对团队氛围和工作效率产生了负面影响。

二、离职手续与工资结算

1. 请您在收到本通知书后[具体时间，如3日内]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。

2. 公司将按照您的实际工作天数结算试用期工资，工资将在[工资发放日期]通过[工资发放方式，如银行转账]发放至您的工资卡账户，试用期工资共计[X]元。

3. 请您确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。

三、申诉权利

若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。联系方式为[联系电话/邮箱]。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

（盖章）

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通过遵循上述撰写指南和示例，您可以确保试用期不合格辞退通知书的正式性、客观性和合法性，从而有效降低劳动纠纷的风险，维护双方的合法权益。