工作结束时间的批准权通常归属于用人单位，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 在大多数情况下，工作结束时间（即下班时间）是由用人单位根据工作需要和劳动合同中的约定来设定的。用人单位有权制定合理的规章制度，包括工作时间、休息休假等，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对员工具有约束力。
   • 因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作结束时间，并且员工已经知晓并同意，那么员工应当遵守这一规定。在这种情况下，工作结束时间的“批准”实际上是通过劳动合同和规章制度来预先设定的，不需要员工每次下班都单独申请批准。

2. 特殊情况下的批准：

   • 尽管工作结束时间通常由用人单位设定，但在某些特殊情况下，员工可能需要获得批准才能提前或推迟结束工作。例如，员工因个人原因需要提前下班，或者因工作需要需要加班。在这些情况下，员工通常需要向直接上级或人力资源部门提出申请，并获得批准。
   • 此外，如果用人单位因生产经营需要调整工作时间（如实行弹性工作制、综合计算工时制等），也需要与员工协商一致，并可能涉及工作结束时间的变更和批准。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需遵守相关规定）。这些规定为工作时间的设定提供了法律框架。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定，擅自延长工作时间或剥夺员工的休息权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 如果因特殊情况需要提前或推迟结束工作，应当及时向用人单位提出申请，并获得批准。
• 如果用人单位违反法律法规的规定，擅自延长工作时间或剥夺休息权，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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