公司解散后以资产不足为由向职工支付赔偿的安置问题，核心在于依据法律规定保障职工权益，同时结合公司资产状况进行合理处理。以下是具体分析：

1. 优先清偿职工债权
   根据《企业破产法》第113条及《公司法》第186条，公司解散清算时，职工工资、经济补偿金、社保费用等属于优先清偿的债权类别。即使公司资产不足，也应优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。若资产仅够支付部分职工债权，需按法定顺序分配：

   • 第一步：支付拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；
     
   • 第二步：支付应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用；
     
   • 第三步：支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 资产不足时的处理方式
   若公司资产不足以清偿全部职工债权，需分情况处理：

   • 非破产清算：若公司未进入破产程序，股东需在未缴出资范围内承担补充赔偿责任。例如，若公司注册资本未实缴完毕，职工可要求股东在未出资范围内支付赔偿。
     
   • 破产清算：若公司已进入破产程序，职工债权未获清偿的部分可能无法全额受偿，但可申报债权参与分配。此时，管理人需依法制作债权表并提交债权人会议核查，职工对债权表有异议的可提起诉讼。
     

3. 经济补偿金的计算与支付
   经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限不超过12年。若公司资产不足，可与职工协商分期支付或以实物（如设备、存货）折价支付，但需职工同意并签订书面协议。

4. 职工权益的保障途径

   • 申请劳动仲裁：若公司拒不支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
     
   • 参与破产程序：若公司进入破产清算，职工需及时向管理人申报债权，并关注债权人会议通知，行使表决权。
     
   • 追究股东责任：若发现股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，可要求股东在抽逃出资范围内承担赔偿责任。
     

总结：公司解散后，职工赔偿的安置需以法律规定为前提，优先保障职工债权，结合公司资产状况协商或通过法律程序解决。若资产不足，职工可通过劳动仲裁、破产程序或追究股东责任等方式维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。