连续38天夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法关于工作时间的规定来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 连续38天夜班，如果每天工作时间都超过了法定标准，且没有得到劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种安排是违法的。因为这违反了劳动法关于工作时间和加班的限制性规定，损害了劳动者的休息权和健康权。
从特殊工时制度的角度来看：
- 有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可能与标准工时制度有所不同。
- 如果用人单位已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且劳动者的实际工作时间没有超过综合计算周期内的总工时限制，那么连续38天夜班可能并不违法。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的休息权得到保障，避免过度劳累。
从劳动合同和集体合同的角度来看：
- 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定工作条件和待遇的重要法律文件。如果合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，那么双方都需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同或集体合同中规定了劳动者需要接受连续夜班的工作安排，且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权得到充分保障。
建议：
- 如果你发现自己被安排了连续38天夜班，且认为这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如超时加班、未支付加班费等，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求用人单位支付加班费、补休或者解除劳动合同并获得经济补偿等。
总结：连续38天夜班是否违法取决于多种因素，包括工作时间是否超过法定标准、是否实行特殊工时制度、劳动合同和集体合同的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。