结论：工厂中因犯错误挨骂，这主要涉及到的是职场人际关系和工厂管理方式的问题，而非直接的劳动工伤法律问题。不过，我可以从法律和职场沟通两个角度为你提供一些分析和建议。
从法律角度分析：
劳动权益保护：
- 在工厂中，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 挨骂本身并不直接构成对劳动权益的侵犯，但如果骂声中包含侮辱、诽谤等言语，可能侵犯了员工的人格权，员工可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于人格权的规定）来维护自己的权益。
工厂规章制度：
- 工厂有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了禁止辱骂员工，而管理者却违反了这一规定，员工可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，要求处理。
从职场沟通角度分析：
理解错误与批评：
- 在工作中犯错误是难免的，重要的是如何面对和改正错误。挨骂可能是管理者对错误的一种反应，但并不意味着这是唯一或最好的反应方式。
- 员工可以尝试理解管理者的批评意图，即希望员工能够认识到错误并改正，从而提升工作效率和质量。
积极沟通：
- 如果挨骂让员工感到不适或认为管理者的方式不当，可以尝试与管理者进行积极沟通。
- 在沟通时，员工可以表达自己的感受和想法，同时提出改进的建议或方案，以促进双方的理解和合作。
寻求支持：
- 如果员工觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求同事、工会或人力资源部门的支持。
- 他们可能能够提供一些建议或帮助员工与管理者进行沟通，以解决问题。
建议：
- 保持冷静：在挨骂时，尽量保持冷静和理智，不要情绪化地回应。
- 反思错误：认真反思自己的错误，并思考如何改正和避免类似错误再次发生。
- 积极沟通：尝试与管理者进行积极沟通，表达自己的感受和想法，并寻求解决方案。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独应对，不要害怕寻求帮助和支持。
最后，虽然挨骂不是直接的劳动工伤问题，但职场中的沟通和人际关系同样重要。如果你在工作中遇到了任何法律问题或职场困扰，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。