结论：公司单方面将基本工资改为40%基本工资和60%绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及调整工资的合理性等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成及比例，且公司未经劳动者同意单方面改变工资构成，这可能构成违约行为，劳动者有权要求公司按照原合同履行。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么这些条款可能是无效的，公司不能依据这些条款单方面调整工资。
调整工资的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中允许工资调整，公司也需要证明调整工资的合理性。这通常包括公司经营状况的变化、劳动者工作表现的变化等因素。
- 如果公司无法提供充分的证据证明调整工资的合理性，或者调整工资明显不合理（如大幅降低基本工资比例，增加绩效工资比例，但绩效工资的发放标准模糊或难以实现），那么这种调整可能是不合法的。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调整工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的相关条款，确保自己的权益不受侵犯。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者你认为公司的调整行为明显不合法，你可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司的调整行为被认定为不合法，你可能有权要求公司恢复原工资标准，并支付因调整工资而减少的工资差额。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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