您好，关于您提出的“劳动法规定请假天数是否包括周末”的问题，这主要取决于具体的请假类型和相关法律规定。以产假为例，根据劳动法的相关规定，女职工享有的产假天数是包含周末和法定节假日的。

产假天数的计算是按照自然日来连续计算的，这里的“自然日”指的是包括正常的工作日、周末休息日以及国家法定的节假日在内的所有日子。也就是说，无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都将被计入产假的总天数之内。

举个例子，如果一位女职工选择在周一开始休产假，那么从这一天起算，接下来的产假天数（比如98天，这是常见的产假天数，但具体可能因地区或政策而异）将包括接下来的所有工作日、周末和节假日，直到满98个自然日为止。

这样的规定旨在确保女职工能够拥有一段连续且充足的时间来恢复身体健康，并妥善照顾新生儿。因此，在计算产假结束日期时，必须将所有自然日一并考虑在内，不得剔除周末或法定节假日。

当然，除了产假之外，其他类型的请假（如病假、事假等）是否包含周末，可能需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。但一般来说，如果请假类型没有特别说明，且不是按照工作日来计算的，那么很可能也是按照自然日来计算的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于请假天数的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。