您好，关于您提出的“厂里没有试用期合法吗”的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及具体的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款。也就是说，厂里没有与您约定试用期，并不直接构成违法。试用期的设定主要是为了给用人单位和劳动者一个相互了解、适应的期间，但并非所有劳动合同都必须包含试用期。

接下来，我们根据劳动合同的期限来具体分析：

1. 如果劳动合同期限不满三个月：根据法律规定，这样的劳动合同是不得约定试用期的。因此，在这种情况下，厂里没有试用期是完全合法的。

2. 如果劳动合同期限三个月以上：

   • 对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；
   • 对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这些情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的长度符合法律规定，那么就是合法的。但如果劳动合同期限符合上述范围，而厂里既没有约定试用期，也没有在劳动合同中明确排除试用期的设定，这并不直接构成违法，因为试用期并非强制条款。不过，如果厂里在实际上以“试用期”的名义对劳动者进行考察，但并未在劳动合同中明确，且考察期超过了法定试用期长度，那么就可能存在违法风险。

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这也是法律规定的一个重要原则，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复设定试用期来规避法律义务。

综上所述，厂里没有试用期并不一定违法，这主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。如果劳动合同期限不满三个月，或者虽然期限较长但双方明确约定不设试用期，那么都是合法的。当然，如果厂里在实际上以其他名义对劳动者进行了超过法定长度的“试用期”考察，那么就可能构成违法。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并解决您的疑惑。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。