职务犯罪被判刑后，以前的工资绩效是否发放，需根据具体情况判断，一般而言，若工资绩效属于合法收入且未被追缴或没收，则应发放；若属于违法所得，则会被依法追缴或没收，不会发放。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资绩效的性质

1. 合法收入：

   • 如果工资绩效是劳动者通过合法劳动获得的报酬，且没有违反法律法规或公司规章制度，那么这部分收入属于劳动者的合法财产。
   • 在职务犯罪被判刑后，除非有法律明确规定或法院判决要求追缴或没收，否则这部分合法收入应当继续发放给劳动者或其合法继承人。

2. 违法所得：

   • 如果工资绩效中包含了利用职务之便非法获取的财物，如贪污、受贿等所得，那么这部分收入属于违法所得。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。因此，这部分违法所得的工资绩效不会被发放，而是会被依法追缴或没收。

二、法律程序与执行

1. 刑事判决中的财产处理：

   • 在职务犯罪的刑事判决中，法院会根据案件具体情况，对犯罪分子的财产进行相应处理。
   • 如果判决中明确要求追缴或没收违法所得，那么相关工资绩效将不会被发放。
   • 如果判决中没有涉及财产处理，或者明确指出合法收入不受影响，那么劳动者或其合法继承人有权要求发放工资绩效。

2. 执行阶段的操作：

   • 在执行阶段，如果犯罪分子或其家属对工资绩效的发放有异议，可以向法院提出申诉或申请执行异议。
   • 法院将根据相关法律法规和案件具体情况，对申诉或申请进行审查，并作出相应裁决。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者或其合法继承人应保留好与工资绩效相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明工资绩效的合法性和金额。

2. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于“向我咨询”）：

   • 在处理职务犯罪被判刑后的工资绩效问题时，由于涉及法律程序和财产处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析。

3. 关注判决执行情况：

   • 劳动者或其合法继承人应关注刑事判决的执行情况，特别是涉及财产处理的部分。如果发现判决执行过程中存在问题或不当行为，可以及时向法院反映并寻求救济。

总结来说，职务犯罪被判刑后，以前的工资绩效是否发放取决于其性质以及法律程序和执行情况。如果工资绩效属于合法收入且未被追缴或没收，则应发放；如果属于违法所得，则会被依法追缴或没收。在处理此类问题时，建议保留好相关证据并咨询专业律师（或直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。