结论先行：请产假被公司扣了9千块，这是不合法的行为，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。接下来，我将从法律背景、具体建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景：
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇，公司不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，您在产假期间，公司应当按照您之前的工资标准全额支付工资，扣减工资是违法的。
具体建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣减工资的不满，并要求公司按照法律规定补发工资。
- 在沟通时，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发工资，您需要开始收集相关证据，包括工资条、银行流水、产假通知、公司扣减工资的书面通知或邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、诉讼费等额外费用。
- 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘、合作等产生负面影响。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供法律咨询和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。