当发工资遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位的处理方式是有明确法律要求的，以下为您详细解答：
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或休息日（比如周末），那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。同时，工资至少每月需要支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，支付周期可以相应缩短。
具体处理方式
提前发放：
- 这是最常见的做法。当约定的工资发放日遇到周末时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这样做的目的是避免因休息日导致的工资发放延迟，从而保障劳动者的经济利益和生活稳定性。
特殊情况协商：
- 如果用人单位因特殊原因（如财务流程、系统故障等）确实无法提前发放工资，那么应当与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。
- 协商的内容应包括延期支付的原因和预计的支付时间。
- 延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。
了解公司具体规定：
- 虽然法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。
- 因此，劳动者如果对具体的发放时间有疑问，建议查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。
其他支付方式：
- 随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资。
- 一些公司可能会通过银行系统自动处理工资发放，以确保即使遇到周末也能及时将工资转入劳动者账户。
劳动者应对措施
- 了解自己的权利：劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己在工资支付方面的权益。
- 及时咨询与沟通：如果对工资发放时间有疑问或遇到问题，应及时与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通。
- 维护合法权益：如果用人单位未按照法律规定或约定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
发工资遇到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解公司的具体规定和安排，如有疑问应及时咨询相关部门。在特殊情况下，用人单位应与劳动者进行协商并说明延期支付的原因和时间。同时，劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。