关于您提出的“没有公章的调岗通知函是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和法律效力的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗通知函的法律效力基础
调岗，本质上是对劳动合同的变更，包括岗位、薪资、工作地点等核心内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，劳动合同的变更必须遵循合法、合理、协商一致的原则，并且通常需要以书面形式进行确认。
二、公章在调岗通知函中的作用
公章是公司法人身份的重要象征，具有法律效力。在正式的书面文件中加盖公章，是公司对文件内容认可并承担法律责任的体现。因此，一份加盖了公司公章的调岗通知函，通常会被视为公司正式、合法的文件，具有更强的法律效力。
三、没有公章的调岗通知函的效力分析
形式要件缺失：没有加盖公章的调岗通知函，在形式上可能不符合正式文件的要求，这可能会影响其法律效力。因为缺乏公章，接收方可能难以确认该通知函是否确实代表公司的意愿。
内容真实性存疑：即使通知函的内容看起来合理且符合调岗的法定条件，但由于缺乏公章，接收方仍有理由对其内容的真实性产生怀疑。这种怀疑可能会引发争议，甚至导致法律纠纷。
法律风险增加：对于公司而言，发出没有公章的调岗通知函可能会增加法律风险。如果员工因此拒绝调岗或提起劳动争议，公司可能需要承担举证责任，证明该通知函确实代表公司的意愿且内容合法。
四、建议与应对措施
要求加盖公章：如果您收到了没有公章的调岗通知函，建议您首先与公司沟通，要求其在通知函上加盖公章，以确保其法律效力。
保留沟通记录：无论公司是否同意加盖公章，您都应保留与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对调岗通知函的合法性或效力有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
依法维权：如果公司坚持发出没有公章的调岗通知函，并且您认为该通知函不合法或不合理，您可以依法拒绝调岗，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，没有公章的调岗通知函在法律效力上可能存在瑕疵。为了确保自己的权益不受损害，建议您在收到此类通知函时保持谨慎，并采取相应的应对措施。