老职工检查出疾病被公司开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若疾病属于职业病或与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若老职工的疾病被认定为职业病，那么公司无权直接开除他，而应按照工伤保险的相关规定进行处理。
   • 如果公司违法开除，老职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照老职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果因开除导致老职工失业，且符合失业保险领取条件，老职工还可以申请失业保险金。

2. 若疾病不属于职业病且与工作无关：

   • 在这种情况下，公司开除老职工是否合法及是否有赔偿，取决于老职工的疾病是否影响其履行劳动合同的能力，以及公司开除的理由和程序是否合法。
   • 如果老职工的疾病并不影响其履行劳动合同的基本能力，且公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就开除他，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，老职工同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准与上述相同。
   • 如果老职工的疾病确实影响其履行劳动合同的能力，且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除劳动合同的操作，那么公司可能不需要支付额外的赔偿。但即便如此，公司也应确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能面临法律责任。

额外建议：

• 老职工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的疾病是否与工作相关，以及公司开除的理由和程序是否合法。
• 如果认为公司的行为违法，老职工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，老职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法开除老职工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果老职工因公司的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），还可以要求公司进行额外的赔偿。

总之，老职工在检查出疾病后被公司开除是否有赔偿，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。