针对您老板拖欠工钱且将您电话、微信拉黑的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录（如果有其他联系方式或之前保存的记录）等。
   • 证据是维权的基础，务必确保您收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的主张。

2. 尝试协商：

   • 尽管老板已经将您拉黑，但您仍可以尝试通过其他途径（如共同的朋友、同事或老板的家人）与老板取得联系，进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的纠纷解决方式，需要您提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 如果法院判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性要求，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。