结论：员工在病假期间提出辞职，通常有权获得病假期间的工资，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的性质与权益
病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联。只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、辞职对病假工资的影响
员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。这一支付义务并不因员工提出辞职而免除。
三、特殊情况处理
劳动合同与公司规定：除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。如果劳动合同或公司规定中明确规定了病假期间的工资待遇，员工应依此主张自己的权利。
违规行为：若员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。
四、操作建议
合规请假：确保按照用人单位的规章制度履行完整的病假请假手续，包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，以证明患病事实和需要休假的时长。
沟通确认：在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续纠纷，确保自身权益得到保障。
保留证据：保留好与病假和辞职相关的所有证据材料，如病假条、辞职信、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
维权途径：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在病假期间提出辞职后，仍有权获取病假期间的工资。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。