针对您提出的“工伤停工留薪期工资受伤15日那当月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期间的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
关于当月工资的计算：
原工资标准的确定：
- 如果您在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 如果您在工伤前工作未满12个月，那么将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
- 如果您在工伤前工作未满1个月，那么将按照合同约定的月工资来计算；如果合同未约定或无法确定，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期的工资计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数（对于当月受伤的情况，停工留薪月数将根据实际停工天数折算成月数，例如，如果当月停工15天，且该月有30天，则停工留薪月数为0.5个月）。
- 在您的情况下，如果受伤发生在当月15日，且医生建议的停工留薪期包含了这个月，那么您当月的停工留薪工资将按照原工资标准乘以实际停工的天数折算成的月数来计算。
特殊情况的考虑：
- 如果您的工资构成中包含加班工资，且当地政策明确加班工资应计入原工资标准，那么在计算停工留薪期工资时，加班工资也应被考虑在内。
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假，您的工资仍应按正常标准支付。
关于支付方式和期间：
- 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议与权益保障：
- 如果您对停工留薪期的时长或工资计算有疑问，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取具体的法律帮助和指导。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并结合您的实际情况进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。