企业签合同时，确实需要明确告知员工岗位是工人还是干部，这主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 劳动合同内容的明确性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。岗位性质（工人或干部）作为工作内容的一部分，直接关系到员工的职责、权利以及未来的职业发展路径，因此应当在合同中明确约定。
   • 明确岗位性质有助于避免未来因岗位理解不一致而产生的纠纷，保护双方的合法权益。

2. 岗位性质对员工权益的影响：

   • 工人和干部岗位在工资待遇、晋升机会、退休年龄、福利待遇等方面可能存在差异。例如，干部岗位可能享有更高的薪资水平、更多的晋升机会以及更优厚的退休待遇。
   • 如果企业未在合同中明确岗位性质，员工可能无法准确了解自己的权益，未来在争取相关权益时也可能面临困难。

3. 企业管理的需要：

   • 明确岗位性质有助于企业进行人力资源管理和规划。企业可以根据岗位性质制定不同的培训计划、绩效考核标准以及薪酬体系，以提高管理效率和员工满意度。
   • 同时，明确岗位性质也有助于企业遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，避免因岗位性质不明确而引发的法律风险。

4. 实务操作中的建议：

   • 企业在签订劳动合同时，应当详细列明岗位名称、岗位性质（工人或干部）、工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
   • 如果员工对岗位性质有疑问或要求进一步明确，企业应当给予积极回应和解释，确保员工在充分了解的基础上签订合同。
   • 在合同履行过程中，如果岗位性质发生变化，企业应当及时与员工协商并修改合同内容，确保合同的合法性和有效性。

若企业未明确告知员工岗位性质，可能面临的法律后果包括：

• 员工可能因对岗位性质理解不清而提出异议或投诉，影响企业形象和员工关系。
• 在发生劳动争议时，企业可能因合同内容不明确而承担不利后果，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 企业还可能面临劳动行政部门的处罚或责令改正等行政责任。

因此，从法律合规和企业管理双重角度出发，企业签合同时应当明确告知员工岗位是工人还是干部。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。