结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您在上班10天后想辞职，依然有权要求用人单位支付应得的工资，并应遵循法定程序辞职以确保自己的权益。以下是具体的分析和建议：

一、明确法律地位与权益

尽管没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，您享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

二、辞职流程与通知义务

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于您仅工作10天的情况，一般应遵循此规定。通知形式可以是书面形式（如辞职信、电子邮件等），也可以是其他能够证明已通知的形式（如短信、微信等），但为了保留证据，建议尽量使用书面形式。

2. 与用人单位协商：在提出辞职时，建议与用人单位进行友好协商，说明辞职原因，争取理解，并确定具体的离职日期。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。

3. 正式提出辞职：保留辞职通知的证据，如辞职信的复印件、电子邮件的发送记录或与用人单位沟通辞职事宜的录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

三、工作交接与财物归还

在离职前，按照用人单位的要求，将手头的工作交接给指定人员。最好列出详细的工作交接清单，双方签字确认，以确保工作的连续性和稳定性。同时，退还用人单位提供的工作用品、设备、文件等财物，确保离职时不带走不属于自己的物品。

四、工资结算与权益保障

1. 法律规定：用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

2. 解决途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通，解释相关法律规定，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以支持诉求。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

五、收集证据与维权准备

在整个辞职过程中，您应特别注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、薪资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续出现纠纷时将起到关键作用。同时，了解自己的法律权益，并在必要时采取合适措施维权。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在离职与维权的整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，尽量通过协商和法律途径解决问题。

2. 优先协商解决：优先考虑与用人单位协商解决争议，以更快地解决问题并减少法律程序的使用。这有助于维护双方的关系，并降低维权成本。

总结：即使没有签订书面劳动合同，您在上班10天后想辞职时，依然有权要求用人单位支付应得的工资，并应遵循法定程序辞职以确保自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。