结论：不满一年的员工不享受法定年休假，若因工作安排未休假而上班，一般按正常工资标准计算报酬，但若符合特定条件可主张加班费，需分情况讨论。

1. 不满一年员工不享受法定年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月以上，才享有带薪年休假。因此，若员工入职不满一年，无论是否已工作满12个月（例如跨单位累计），均不享受法定年休假。此时，若因工作安排未休假而上班，工资按正常标准发放，无额外倍数计算。

2. 特殊情况：符合“连续工作满12个月”条件
   若员工虽入职当前单位不满一年，但能证明此前在其他单位连续工作满12个月（如社保记录、劳动合同等），则入职后即可享受年休假。此时：

   • 未休年休假上班：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），即额外支付200%工资。
     
   • 计算方式：日工资收入=月工资÷21.75天（月计薪天数），300%报酬=日工资×未休天数×2（扣除已发正常工资）。

3. 实务建议

   • 员工：保留此前连续工作的证明（如离职证明、社保记录），入职时向单位说明情况，要求享受年休假。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 单位：应主动核查员工工作年限，避免因未安排年休假而支付高额加班费。若员工符合条件但未提出休假，建议书面确认其放弃休假，降低法律风险。

提示：年休假规则涉及工作年限计算、工资标准等细节，若您有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。