结论：工作了一个星期后辞职，劳动者是有权获得相应工资的，这是合法的。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际出勤天数和劳动合同中约定的日薪或月薪标准。如果劳动合同中有明确的试用期工资规定，则按照该规定执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），总工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，工作一个星期（7天）的工资约为1931.02元。

3. 离职流程与工资支付：

   • 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
   • 完成离职流程后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即在员工辞职并办理完离职手续时，应立即支付这一个星期的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 自动离职：若劳动者自动离职且属于违法解除劳动合同，虽应赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并可从工资中扣除相应损失，不过这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
   • 因用人单位过错辞职：若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。

5. 维护权益的途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

建议：

• 在入职前或入职初期，主动了解公司的薪酬制度和离职流程，以便在需要时能够顺利办理相关手续。
• 保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用。
• 在决定离职后，及时与雇主进行沟通，明确离职时间和工资结算方式等事宜。通过友好协商解决问题是最佳选择。

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