事业单位离岗创业人员的护照是否需要交单位保管，并没有一个统一的、强制性的规定，而是取决于单位的具体规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理制度，这些制度可能包括对员工因私出国（境）证件（如护照）的管理规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了离岗创业人员需要将其护照交由单位保管，那么员工应当遵守这一规定。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定离岗创业人员无需交护照，则员工无需交护照给单位。

2. 双方约定角度：

   • 除了单位规章制度外，事业单位与离岗创业人员之间还可以通过签订协议或合同来明确双方的权利和义务。
   • 如果双方在协议或合同中约定了护照的保管方式，如由单位保管或由员工自行保管，那么双方应当按照约定执行。
   • 在没有明确约定的情况下，双方可以协商确定护照的保管方式。

3. 实际操作建议：

   • 对于事业单位离岗创业人员来说，在决定是否交护照给单位之前，最好先了解并熟悉单位的规章制度。
   • 如果单位有相关规定或双方有约定，应当按照规定或约定执行。
   • 如果没有相关规定或约定，或者对规定或约定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确护照的保管方式。

4. 法律后果考量：

   • 如果员工违反单位规章制度或双方约定，未将护照交由单位保管，可能会面临单位内部的纪律处分或其他法律后果。
   • 因此，在决定护照保管方式时，员工应当充分考虑可能的法律后果，并做出明智的选择。

总结来说，事业单位离岗创业人员的护照是否需要交单位保管，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度以及双方之间的约定。在处理此类问题时，建议员工先了解并熟悉单位的相关规定，与单位进行充分沟通，并根据实际情况做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。