关于事业单位离退人员护照收缴不上来，工作人员是否有责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律责任分析：

   • 事业单位离退人员护照的收缴，通常涉及单位内部的管理规定或国家相关政策。若单位有明确规定护照需上缴，而工作人员未能有效执行，导致护照收缴不上来，那么工作人员可能因未履行工作职责而承担一定的管理责任。
   • 但需注意的是，这种责任并非绝对，还需考虑具体情况，如是否因不可抗力、离退人员不配合或其他合理原因导致的收缴困难。

2. 管理责任与义务：

   • 工作人员作为事业单位的一员，有责任遵守并执行单位的相关规定。若规定中明确要求收缴护照，工作人员应尽职尽责地去完成这一任务。
   • 同时，工作人员也有义务向离退人员解释收缴护照的原因和必要性，以及不配合收缴可能带来的后果，以争取离退人员的理解和配合。

3. 建议与措施：

   • 对于工作人员而言，应首先明确自己的职责和义务，确保按照单位规定执行护照收缴工作。
   • 若遇到收缴困难，应及时向上级汇报，并寻求有效的解决方案，如与离退人员沟通、协调，或寻求法律援助等。
   • 同时，单位也应加强对工作人员的培训和管理，确保他们能够正确、有效地执行相关规定。

综上所述，事业单位离退人员护照收缴不上来，工作人员是否承担责任需根据具体情况而定。若因工作人员未履行工作职责或执行不力导致收缴不上来，他们可能需承担一定的管理责任。但我们也应考虑到其他可能的影响因素，并寻求合理的解决方案。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。