结论：单位人员因管理不善导致护照丢失，是否追究个人责任需视具体情况而定，包括单位内部规定、护照管理责任划分、丢失原因及后果等因素。

分析说明：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位会制定关于护照管理的内部规定，明确护照的保管、使用、归还等流程和责任。如果单位有明确规定，且个人违反了这些规定导致护照丢失，那么单位可能会根据内部规定追究个人的责任。
   • 例如，若规定要求护照必须存放在特定地点，而个人却将护照随意放置导致丢失，这种情况下个人很可能需要承担责任。

2. 护照管理责任划分：

   • 在单位中，护照的管理责任可能由特定部门或个人承担。如果护照的丢失是由于管理责任人的疏忽或过失造成的，那么责任应由该管理责任人承担。
   • 反之，如果护照的丢失与管理责任人无关，而是由于其他不可抗力或意外因素导致的，那么可能不需要追究个人责任。

3. 丢失原因及后果：

   • 护照丢失的原因也是判断是否需要追究个人责任的重要因素。如果丢失是由于个人故意或重大过失造成的，如将护照遗失在公共场所、被他人盗取等，那么个人很可能需要承担责任。
   • 另外，护照丢失可能带来的后果也是考虑因素之一。如果丢失导致单位遭受重大损失或面临法律风险，那么单位可能会更倾向于追究个人的责任。

法律建议：

• 对于单位：建议制定完善的护照管理制度，明确护照的保管、使用、归还等流程和责任，以及违反规定的处罚措施。同时，加强对护照管理人员的培训和教育，提高其责任意识和风险意识。
• 对于个人：如果因管理不善导致护照丢失，应立即向单位报告并配合单位进行调查和处理。同时，积极采取措施减少损失和风险，如及时挂失、补办护照等。如果单位追究个人责任，个人应了解自己的权利和义务，并根据实际情况进行申辩或承担责任。

后续行动建议：

• 如果护照丢失已经发生，建议立即向当地公安机关报案并挂失护照，以防止护照被他人冒用造成更大损失。
• 同时，及时与单位沟通并说明情况，配合单位进行调查和处理。如果单位要求个人承担责任，个人应了解相关法律法规和单位内部规定，并根据实际情况进行合理申辩或承担责任。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。