公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资保障
公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资、津贴补贴等通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。
二、病假时长与工资待遇
病假在2个月以内的：公务员发给原工资，即全额工资不受影响。
病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，根据工作年限有所区分：
病假超过6个月的：从第7个月起，同样根据工作年限调整：
三、其他注意事项
单位内部规定：尽管有一般性的政策规定，但不同单位可能会根据自身实际情况制定具体的实施细则和补充规定。因此，公务员在请病假前，最好先了解清楚自己单位的内部规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
劳动合同约定：如果公务员与单位签订了劳动合同，并且合同中有关于病假期间工资待遇的明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
病假期间收入情况：根据某些地区的规定，如果公务员在病假期间能够拿到病假工资或疾病救济金，且这部分收入不低于当地最低工资标准的80%，那么单位通常不得再扣除其工资。这一规定旨在保障公务员在病假期间的基本生活需求。
违规处理：如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。
四、实际操作建议
由于不同地方、不同单位的具体规定可能存在差异，因此公务员在请病假前，最好先咨询自己单位的人事或财务部门，了解清楚病假期间的工资待遇及相关规定。这样不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还能确保自己的合法权益得到妥善保障。
总结来说，公务员请病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时需关注地方和单位的具体规定。在任何情况下，都应遵守相关规定，确保病假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。