公司并不一定要续签劳动合同，是否续签取决于双方（劳动者和公司）的意愿以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司角度
公司经营状况与需求：
- 如果公司经营状况良好，业务上升，且需要保留现有员工以维持或扩大生产规模，那么公司可能会倾向于续签劳动合同。
- 反之，如果公司面临经营困难、业绩下滑或业务调整，可能不再需要某些岗位的员工，此时公司可能不会选择续签劳动合同。
员工表现与贡献：
- 公司会评估员工在合同期内的表现、贡献以及潜力。如果员工表现优秀，对公司有重要贡献，且公司认为其未来仍有发展潜力，那么公司可能会积极续签劳动合同。
- 如果员工表现不佳，或公司认为其不再符合岗位需求，公司可能会选择不续签。
法律法规遵守：
- 公司在决定是否续签劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。公司不能违反法律法规的规定，强行不续签或采取其他不合法手段。
二、劳动者角度
个人职业规划与发展：
- 劳动者应考虑自己的职业规划和发展需求。如果当前工作符合个人职业规划，且公司提供了良好的发展机会和晋升空间，那么劳动者可能会倾向于续签劳动合同。
- 如果劳动者渴望尝试新领域或岗位，或认为当前工作已无法满足个人发展需求，那么劳动者可能会选择不续签，转而寻找更符合新规划的工作。
工作体验与氛围：
- 劳动者会评估当前工作的工作体验、氛围以及工作条件。如果这些方面均令劳动者满意，那么续签劳动合同将有助于维持这种舒适的工作状态。
- 如果工作中存在不合理要求、紧张关系或恶劣环境，影响身心健康和工作满意度，那么劳动者可能会考虑不续签，寻求更理想的工作环境。
薪资福利比较：
- 劳动者会对比市场行情和个人能力，评估公司提供的薪资待遇和福利是否具有竞争力。如果公司提供的薪资福利具有优势，且劳动者对当前工作满意，那么续签劳动合同将是一个不错的选择。
- 如果公司薪资水平明显低于行业标准，且未来无改善迹象，而劳动者有信心找到更好待遇的工作，那么劳动者可能会选择不续签并另寻高就。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 无论公司还是劳动者，在决定是否续签劳动合同时，都应提前做好准备，了解相关法律法规的规定，并综合考虑个人和公司的情况。
- 双方应坦诚沟通，表达自己的意愿和期望，同时也了解对方的立场和计划。在沟通过程中，可以就合同条款、薪资待遇、工作条件等进行协商和调整。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，强行不续签劳动合同或采取其他不合法手段，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者无正当理由拒绝续签劳动合同，且给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司能够证明损失与劳动者拒绝续签之间存在直接因果关系。
综上所述，公司并不一定要续签劳动合同。是否续签取决于双方（劳动者和公司）的意愿以及相关法律法规的规定。在做出决定前，双方应充分考虑个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司发展前景和对劳动者的态度等因素，并坦诚沟通、协商调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。