您好，针对您入职五天想要办理离职手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，您作为入职五天的员工，在试用期内，只需提前3天向用人单位提出离职申请即可。

接下来，关于离职手续的具体办理流程，我建议您按照以下步骤进行：

1. 提前通知：

   • 您应当以书面形式（如邮件、书面离职申请等）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职的日期和原因。
   • 提前通知的期限为3天，这是法律规定的试用期内的离职通知期限。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。
   • 工作交接可能包括文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。

3. 离职证明与手续办理：

   • 双方解除劳动合同时，用人单位应向您出具解除/终止劳动合同的证明。
   • 用人单位还需在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，您应确保与用人单位结清所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，您应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗、损毁财物或泄露商业秘密。
   • 如果您与用人单位在离职过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职手续的顺利办理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。