结论前置：加班工资之所以是“加倍”计算，是因为法律根据不同的加班情形（平日加班、周末加班、法定节假日加班）规定了不同的工资支付倍数，以保障劳动者的合法权益。具体来说，平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 当用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这是为了补偿劳动者在正常工作时间之外付出的额外劳动。
   • 计算公式：平日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 例子：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 周末加班：

   • 当用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。周末是劳动者的休息时间，因此加班需要更高的补偿。
   • 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数，若按小时计算）
   • 例子：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。法定节假日是全民休息的日子，因此加班需要更高的补偿来体现对劳动者的尊重。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数，若按小时计算）
   • 例子：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或像我这样的法律专业人士。

法律背景与建议：

• 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。因此，劳动者在遇到加班工资问题时，应首先了解自己的劳动合同内容，并咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解加班工资为何是“加倍”计算的问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。