结论：不打算继续工作且不要工资，也不能直接走人，否则可能面临一系列法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任（如果合同中有相关约定）。

2. 工资支付义务：

   • 即使你表示不要工资，也不能免除用人单位支付工资的法律义务。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你擅自离职，用人单位仍有权要求你配合办理工资结算手续，并支付应得的工资。

3. 可能面临的法律责任：

   • 如果你擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于因你离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。

二、实际操作角度

1. 离职手续的重要性：

   • 无论你是否打算继续工作或是否要工资，都应该按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。擅自离职可能导致你无法顺利办理这些手续，进而影响你的未来就业和社保权益。

2. 与用人单位的沟通：

   • 如果你确实打算离职且不要工资，建议与用人单位进行坦诚的沟通。说明你的离职意愿和原因，并协商办理离职手续的具体事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉和人际关系。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、离职申请等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对离职手续或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你顺利办理离职手续并维护自己的合法权益。

总结：不打算继续工作且不要工资，也不能直接走人。你应该按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，办理离职手续并结算工资。如果你对离职手续或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。