结论：员工在本公司工作，本公司将员工的合同转包给外包公司是否合法有效，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法有效的情况

• 员工同意并签署新合同：如果员工同意将其劳动合同关系转移至外包公司，并且与外包公司签署了新的劳动合同，同时原公司按照法律规定与员工办理了离职手续，支付了应得的补偿（如有），那么这种转移是合法有效的。这种情况下，员工与原公司的劳动关系终止，与外包公司建立了新的劳动关系。

• 符合业务外包的法定条件：如果原公司将部分业务或职能外包给具有相应资质的外包公司，并且这种外包行为符合相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于劳务派遣或业务外包的相关规定），同时员工的工作内容、工作地点、工资待遇等未发生实质性变化，且员工对此无异议，那么这种合同转移也可以视为合法有效。但需要注意的是，业务外包与劳务派遣在法律上有明确区分，业务外包下员工通常与外包公司建立劳动关系，而非与原公司。

2. 违法无效的情况

• 未经员工同意：如果原公司未经员工同意，擅自将其劳动合同关系转移至外包公司，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体变更）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的单方面转移，员工有权拒绝，并可以要求原公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

• 违反劳务派遣规定：如果原公司实际上是在进行劳务派遣，但未按照《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定操作（如未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、未向劳务派遣单位支付劳务派遣费用、劳务派遣单位不具备相应资质等），那么这种合同转移也是违法的。此外，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如果原公司将核心业务或长期稳定的工作岗位通过劳务派遣方式转移，也可能违反法律规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司未经同意擅自转移劳动合同关系的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司而言，在进行业务外包或劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。同时，应充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通并取得其同意后再进行相关操作。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自转移劳动合同关系且被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。

• 如果员工因此遭受损失（如工资拖欠、社保断缴等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

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