结论：国有企业员工买断后若仍在原岗位从事特殊工种高温作业，其九年工龄是否算数，需分情况讨论，主要取决于买断后劳动关系是否存续以及工龄的认定规则。

分析如下：

1. 买断后劳动关系存续的情况：

   • 如果买断只是企业与员工之间就经济补偿等事宜达成的一种协议，而并未实际解除劳动关系，员工继续在原岗位从事特殊工种高温作业，那么其工龄应当连续计算。因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应持续累积。

2. 买断后劳动关系解除又重新建立的情况：

   • 如果买断后企业与员工解除了劳动关系，员工之后又重新被企业聘用，并继续在原岗位从事特殊工种高温作业，那么其工龄的计算就需要根据具体情况来判断。
   • 一般来说，重新建立劳动关系后，工龄会从新建立劳动关系之日起重新计算。但是，如果当地有特殊规定，或者企业与员工之间有特别约定，允许将之前的工龄合并计算，那么员工的九年工龄也有可能被认可。

3. 特殊工种高温作业工龄的认定：

   • 特殊工种高温作业的工龄认定，除了考虑劳动关系的存续时间外，还需要考虑员工是否实际从事了特殊工种高温作业。如果员工虽然买断后仍在企业工作，但并未从事特殊工种高温作业，那么其这部分工龄可能不会被认定为特殊工种高温作业的工龄。
   • 此外，特殊工种高温作业的工龄认定还可能受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能对特殊工种高温作业的工龄认定有特别规定，需要员工和企业共同遵守。

法律建议：

• 对于员工而言，如果买断后仍在原岗位从事特殊工种高温作业，建议保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和从事特殊工种高温作业的事实。
• 对于企业而言，如果涉及员工买断和工龄认定的问题，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，确保企业的操作符合相关法律法规和政策的要求，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果工龄认定存在问题，可能会影响员工的退休金、工伤保险待遇等权益。因此，员工和企业都应高度重视工龄的认定问题，确保工龄计算的准确性和合法性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。