临时工上班第一天就在工作岗位上死亡，是否算工伤需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果临时工在上班第一天，在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）时发生意外事故导致死亡，这通常会被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果临时工在上班第一天，在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并在48小时之内经抢救无效死亡，这同样会被视同工伤。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪导致死亡：
- 如果临时工的死亡是由于其故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致死亡：
- 如果临时工在上班前或上班过程中醉酒或吸毒，并因此导致操作失误或身体失控而死亡，这种情况也不会被认定为工伤。
自残或者自杀导致死亡：
- 如果临时工的死亡是由于其自残或自杀行为导致的，那么这种情况同样不会被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位的猝死：
- 如果临时工的死亡发生在非工作时间或非工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和岗位上，但猝死与工作无直接关联（如本身有严重疾病且在休息时间突发导致死亡），那么这种情况通常难以认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确定是否符合工伤认定的条件。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属在申请前咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保申请的顺利进行。
- 关注时效：家属或用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
综上所述，临时工上班第一天就在工作岗位上死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤；如果不符合，则应明确告知申请人并说明理由。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。