下任领导泄露上任领导的工资结构，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与保密义务的角度：

   • 如果上任领导与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了工资结构的保密性，且下任领导作为公司员工（或特定情况下知晓该保密信息的人员）负有保密义务，那么下任领导泄露工资结构就可能构成违约行为。公司有权依据合同或协议追究下任领导的责任，并可能要求其承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 从侵犯隐私权的角度：

   • 工资结构通常属于个人隐私范畴。如果下任领导未经上任领导同意，擅自泄露其工资结构，可能侵犯了上任领导的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，上任领导有权要求下任领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害等。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工泄露他人工资结构，且下任领导知晓并违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对下任领导进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果下任领导泄露工资结构的行为还涉及其他违法行为，如利用泄露的信息进行敲诈勒索、商业贿赂等，那么下任领导还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于上任领导而言，如果发现下任领导泄露了自己的工资结构，首先应与公司沟通，了解公司对此事的态度和处理方式。如果公司未能给予满意答复，上任领导可以考虑依据劳动合同、保密协议或公司规章制度等，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于下任领导而言，应严格遵守公司的规章制度和保密义务，不得擅自泄露他人的工资结构或其他敏感信息。如果因泄露信息而引发纠纷或法律责任，将可能对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。

可能后果：

• 如果下任领导的行为被认定为违法或违约，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。

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