一般情况下，投诉公司不发工资时，你的姓名不会被随意公开给其他人。以下从几个角度为你详细解释：
投诉渠道与隐私保护
劳动监察部门投诉：
- 当你向劳动监察部门投诉公司不发工资时，劳动监察部门会依法受理你的投诉，并进行调查处理。
- 在这个过程中，劳动监察部门会严格保护你的个人隐私，不会随意将你的姓名等个人信息泄露给公司或其他无关人员。
- 劳动监察部门在调查处理完毕后，可能会将处理结果告知你，但通常不会公开你的投诉信息。
劳动仲裁申请：
- 如果你选择通过劳动仲裁来解决工资纠纷，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会依法进行仲裁审理。在这个过程中，你的个人信息也会得到保护，不会随意泄露。
- 仲裁裁决作出后，劳动仲裁委员会可能会将裁决结果送达给你和公司，但同样不会公开你的仲裁申请信息。
公司可能知晓投诉的情况
- 虽然劳动监察部门和劳动仲裁委员会会保护你的个人隐私，但在某些特定情况下，公司可能会知晓你投诉了不发工资的问题。
- 例如，劳动监察部门在调查过程中，可能需要与公司进行沟通，了解相关情况。在这个过程中，公司可能会得知有员工投诉了不发工资的问题，但通常不会知道具体是谁投诉的。
- 另外，如果你在投诉或申请仲裁时，提供了充分的证据来证明公司不发工资的事实，而这些证据中可能包含你的个人信息或与公司沟通的记录，那么公司在看到这些证据后，也可能会推测出是你投诉的。但这种情况并不常见，且公司没有权利要求劳动监察部门或劳动仲裁委员会公开你的投诉信息。
法律建议与风险提示
保护个人隐私：
- 在投诉或申请仲裁过程中，你可以注意保护自己的个人隐私，避免提供不必要的个人信息或证据。
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会要求你提供某些个人信息或证据，你可以询问他们这些信息将如何被使用和保护，以确保你的个人隐私得到妥善保护。
了解投诉流程：
- 在投诉或申请仲裁前，你可以先了解相关的投诉流程或仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询相关的流程和要求，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
保留证据：
- 在投诉或申请仲裁过程中，保留好与工资纠纷相关的证据是非常重要的。
- 你可以收集与工资发放相关的合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
如果你在投诉或申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。