保洁在工作过程中患上腱鞘炎，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若保洁在工作过程中，因工作需要频繁使用手部，导致腱鞘炎，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

二、腱鞘炎与工作的关联性

1. 直接因果关系：

   • 如果保洁的工作性质决定了其需要长时间、高强度地使用手部进行清洁工作，且这种工作方式是导致腱鞘炎的主要原因，那么腱鞘炎与工作之间就存在直接的因果关系。
   • 例如，保洁需要频繁地擦拭、拖地、搬运重物等，这些动作都可能对手部造成过度使用，从而引发腱鞘炎。

2. 非直接因果关系：

   • 如果腱鞘炎的发生与工作没有直接的因果关系，而是由于保洁个人的生活习惯、身体状况或其他非工作因素导致的，那么就不太可能被认定为工伤。
   • 例如，保洁在业余时间进行大量的手部运动或劳动，导致腱鞘炎，这种情况就与工作无直接关联。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 保洁或其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 保洁在出现腱鞘炎症状后，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 了解单位政策：

   • 保洁应了解所在单位关于工伤认定的相关政策，包括申请流程、所需材料等，以便在需要时能够迅速行动。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果保洁在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，保洁在工作过程中患上腱鞘炎是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果腱鞘炎与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的一般原则，那么有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，保洁应了解相关流程和政策，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。