学生打临时工，一般建议签订劳务合同或非全日制劳动合同，具体取决于工作性质和时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同

1. 适用场景：如果学生打临时工的工作性质更偏向于提供劳务服务，而非长期稳定的劳动关系，那么签订劳务合同是更为合适的选择。劳务合同主要规范的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，不涉及社会保险、福利待遇等长期劳动关系的要素。

2. 合同内容：劳务合同应明确双方的基本信息、劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间、工作地点、违约责任等关键条款。这些条款有助于保障双方的权益，避免在合作过程中出现纠纷。

二、非全日制劳动合同

1. 适用场景：如果学生打临时工的工作性质符合非全日制用工的特征，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么可以签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，适用于短期、灵活的工作安排。

2. 合同内容：非全日制劳动合同应包含劳动合同的基本要素，如双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，由于非全日制用工的灵活性，合同中还可以约定一些特殊条款，如工作任务的完成标准、报酬的支付方式等。

3. 注意事项：

   • 社会保险：根据相关规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，用人单位可以不为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，但应当缴纳工伤保险。
   • 工资支付：非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且工资标准不得低于当地最低小时工资标准。

三、其他建议

1. 明确工作性质：在签订合同前，学生应与用人单位明确工作性质、工作时间、工作地点等关键信息，以便选择合适的合同类型。

2. 仔细阅读合同条款：签订合同时，学生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。

3. 保留证据：在工作过程中，学生应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总结来说，学生打临时工时，应根据工作性质和时长选择合适的合同类型，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。