核心结论：您可以先收取基本工资，但这并不意味着您放弃了追讨绩效工资的权利。接下来，我会从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。
一、法律角度
工资构成与支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果老板只支付了基本工资而未支付绩效工资，这构成了对劳动合同的违反，您有权要求老板支付拖欠的绩效工资。
收取基本工资不影响追讨绩效工资：
- 您收取基本工资的行为，并不构成对绩效工资的放弃或豁免。基本工资和绩效工资是工资的两个独立部分，收取其中一部分并不影响您对另一部分的追讨权利。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，我建议您与老板进行沟通，了解未支付绩效工资的具体原因。如果是由于公司财务困难或其他临时性原因，您可以与老板协商制定一个合理的支付计划。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己对绩效工资的期望和要求，并保留好相关的沟通记录作为证据。
收集证据：
- 为了更好地维护自己的权益，您需要收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等。这些证据将有助于您在后续的追讨过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付拖欠的绩效工资，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。如果仲裁结果仍不能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性。避免采取过激的行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
及时行动：
- 如果您发现老板拖欠绩效工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加追讨的难度。
了解法律程序：
- 在追讨绩效工资的过程中，您需要了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在追讨过程中犯错。
总结与建议：您可以先收取基本工资，但这并不影响您追讨绩效工资的权利。我建议您与老板进行沟通，了解未支付绩效工资的具体原因，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果或老板拒绝支付，您可以考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。