针对您提出的“试用期1个月干几天嫌干得慢被辞退了合理吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，并且需要向劳动者说明理由。

1. 关于辞退的合法性：

   • 如果用人单位以“干得慢”或“不符合录用条件”为由辞退您，那么他们必须能够提供充分的证据来证明您确实不符合事先明确告知的录用条件。
   • 如果用人单位在入职时并未明确告知您具体的录用条件或工作量要求，那么他们以这些理由辞退您可能就不符合法律规定的解除劳动合同的情形。

2. 关于补偿问题：

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的（即您确实不符合录用条件，且这一条件已事先明确告知），那么用人单位无需支付赔偿金，但需要结清您已工作天数的工资。
   • 如果用人单位的辞退行为是违法的（即无正当理由或证据不足），那么您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。

3. 关于您的具体情况：

   • 您提到在试用期只工作了几天就被辞退，且原因是“干得慢”。如果用人单位在入职时并未明确告知您具体的工作量要求或录用标准，那么他们以此为由辞退您可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，您可以考虑与用人单位沟通，要求他们提供您不符合录用条件的证据。如果无法提供，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，且您认为用人单位的辞退行为缺乏合法依据，那么您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期被辞退是否合理取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么他们的辞退行为可能就不合法，您有权要求相应的补偿。希望这些分析能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。