组织工会本身并不违法，相反，它是职工依法享有的权利。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与职工权利

根据我国《工会法》的相关规定，职工有依法组织和参加工会的权利。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。因此，职工组织工会是法律赋予的权利，任何组织或个人都不得阻挠或限制。

二、单位阻挠组织工会的违法行为及后果

尽管组织工会是合法的，但一些单位可能会出于各种原因阻挠职工组织工会。这些行为是违法的，并会受到相应的法律制裁。具体来说，单位阻挠职工依法参加和组织工会的违法行为包括但不限于：

1. 威胁、恐吓或限制职工人身自由：单位通过这些手段阻止职工加入或成立工会组织。
2. 拒绝配合上级工会工作：单位不允许上级工会进入企业提供专业指导和支持，阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。

法律后果：对于上述违法行为，县级以上人民政府或劳动保障行政部门有权责令单位改正，并可能面临罚款、通报批评等处罚。如果单位无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），单位除需承担赔偿责任外，还可能面临对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政处分或罚款。

三、组织工会的正当程序与注意事项

虽然组织工会是合法的，但职工在组织工会时也应遵循正当程序，确保工会的合法性和有效性。具体来说，职工可以：

1. 了解相关法律法规：在组织工会前，职工应了解《工会法》等相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
2. 与上级工会沟通：职工可以寻求上级工会的指导和支持，确保工会的组建过程合法、有序。
3. 遵循民主程序：在组建工会时，职工应遵循民主程序，确保工会的代表性和广泛性。

四、遇到阻挠时的应对措施

如果职工在组织工会过程中遇到单位的阻挠或限制，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：职工可以尝试与单位进行沟通，说明组织工会的合法性和必要性，争取单位的理解和支持。
2. 向上级工会或劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地上级工会或劳动保障行政部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

组织工会是职工依法享有的权利，任何组织或个人都不得阻挠或限制。如果你在组织工会过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。