手写劳动合同在符合法律规定的实质要件和形式要件时，是具备法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与生效要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且该法并未限定劳动合同的书写形式。因此，无论是手写还是打印，只要满足以下生效要件，劳动合同即具有法律效力：
主体合格：
- 用人单位必须是依法成立并具备用人资格的组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。
意思表示真实：
- 劳动合同内容需经双方平等自愿协商，达成一致。
- 不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背对方真实意思的情形。
内容合法：
- 劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
- 合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。
形式合规：
- 手写劳动合同字迹需清晰、工整，条款内容明确具体。
- 双方当事人需签字或盖章确认，确保合同的真实性。
二、手写劳动合同的特殊注意事项
在签订手写劳动合同时，除了满足上述生效要件外，还需特别注意以下几点：
书写规范：
- 使用清晰、工整的字迹书写合同，避免模糊、歧义的表述。
- 如有修改，需在改动处双方签字确认，以确保合同的完整性和真实性。
保留原件：
- 双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。
- 建议同步拍照留存或通过电子邮件确认合同内容，防止原件丢失引发争议。
附件补充：
- 对于岗位说明书、保密协议等配套文件，可通过骑缝章或单独签字方式纳入合同体系，以确保合同的全面性和有效性。
三、无效或部分无效的情形
以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。
- 违反法律、行政法规强制性规定的合同内容。
- 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
四、总结与建议
综上所述，手写劳动合同在满足法律规定的实质要件和形式要件时，是有效的。然而，为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时：
- 仔细核对合同条款，确保内容完整、合法。
- 使用清晰、工整的字迹书写合同，避免模糊、歧义的表述。
- 双方签字或盖章确认合同内容，并各自保留一份原件。
- 在必要时咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性得到充分保障。