结论：员工3月份离职，对于2026年2月份是否应发整个月工资的问题，一般情况下，员工离职后，用人单位无需再支付其离职后的工资，因此2026年2月份不应发整个月工资给已离职的员工。但具体还需根据离职时间、工资支付周期以及双方劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。
分析说明：
离职时间与工资支付的关系：
- 员工在3月份离职，意味着其与用人单位的劳动关系在3月份已经终止。
- 工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，劳动关系终止后，员工不再为用人单位提供劳动，因此用人单位无需再支付工资。
工资支付周期的影响：
- 通常情况下，工资是按月支付的，支付周期为一个月。
- 如果员工在3月份离职，且3月份的工资已经按照正常周期支付（如3月底或4月初支付3月份工资），则用人单位无需再支付2026年2月份的工资，因为此时员工已经离职，且2月份并非其提供劳动的时间段。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 双方劳动合同或公司规章制度中可能对工资支付有具体规定，如离职后工资的结算方式、支付时间等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如离职后仍需支付一定期限的工资或奖金等，则应按照这些规定执行。但这种情况较为特殊，且通常不会规定支付离职后数年的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果员工离职时，双方约定了离职后仍需支付一定期限的工资（如离职补偿金、未休年假工资等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但这种情况下的支付并非“整个月工资”，而是根据约定支付的具体金额。
- 如果员工认为用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果离职时对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，明确工资支付的具体情况和依据。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和劳动合同的规定支付工资，避免产生不必要的劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。