工厂一直不开工，劳动者需根据具体原因采取不同的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、因工厂自身原因导致不安排上班

1. 停工停产在一个工资支付周期内

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 应对办法：劳动者应首先与工厂进行沟通，要求按劳动合同约定的标准支付工资。若工厂拒绝，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

   • 法律规定：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。具体比例可能因地区而异，例如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。
   • 应对办法：劳动者应了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。协商不成时，可申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。

二、因员工自身原因不安排上班（虽不常见，但需考虑）

1. 员工违反工厂规章制度

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障员工基本权益。
   • 应对办法：劳动者应先了解违规的具体事由，若认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。

2. 员工不能胜任工作

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同。
   • 应对办法：劳动者可要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。

三、其他解决途径

1. 向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，劳动者可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：争议无法协商解决时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关劳动关系证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、附加建议

• 在采取任何法律行动之前，建议劳动者先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由，这将有助于更准确地制定应对策略。
• 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。
• 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，工厂一直不开工时，劳动者应根据具体原因采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。