在劳动法框架下，试用期期间不通过，工资通常是按照实际工作的天数来计算的，而非简单地按月薪平均计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款主要规定了试用期工资的最低标准，但并未直接说明试用期不通过时工资的计算方式。然而，从劳动法的原则和精神出发，以及结合实践中的通常做法，可以合理推断试用期工资应按实际工作天数计算。
二、实际工作天数计算
日工资计算：
- 通常情况下，员工的日工资可以通过月薪除以当月应出勤天数（或实际出勤天数，如果公司有特殊规定）来计算。
- 例如，如果员工的月薪是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。
试用期工资计算：
- 在试用期内，如果员工工作了N天，那么其应得的工资就是日工资乘以N。
- 继续上面的例子，如果员工在试用期内工作了10天，那么其应得的工资就是227.27元乘以10，等于2272.7元。
三、特殊情况考虑
公司规章制度：
- 有些公司可能有自己的规章制度，对试用期工资的计算有特殊规定。在这种情况下，应优先遵循公司的规章制度，但前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。如果劳动合同中对试用期工资的计算方式有明确约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
最低工资标准：
- 无论试用期工资如何计算，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动法的强制性规定，必须严格遵守。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在试用期内工作期间，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
及时沟通：
- 如果员工对试用期工资的计算有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，试用期期间不通过时，工资通常是按照实际工作的天数来计算的。员工应了解自己的日工资计算方式，并保留好相关的工作证据。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。如有更多疑问，可以直接向我咨询。