试用期没有通过，工资薪金还是劳务报酬的判定，主要取决于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系及合同约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 试用期是劳动关系的一部分，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则支付相应的报酬。
   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且试用期被明确约定在劳动合同中，那么试用期内的报酬通常应被视为工资薪金。

2. 工资薪金与劳务报酬的区别：

   • 工资薪金是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳务报酬则是基于劳务合同或提供劳务的行为所获得的报酬，通常不涉及劳动关系的建立。

3. 试用期未通过的情况：

   • 如果试用期未通过，但劳动者已经按照劳动合同提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付试用期内的工资薪金。
   • 在某些特殊情况下，如果劳动合同中有特别约定（如试用期未通过只支付部分工资或按劳务报酬处理），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试用期内的报酬是工资薪金的一部分。

综上所述，试用期没有通过时，通常应按照劳动合同约定的工资薪金标准支付报酬。如果劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何，用人单位都应确保支付给劳动者的报酬不低于法律法规规定的最低标准。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。