试用期没有过是否有补偿，这取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：若用人单位在招聘时明确要求了特定的技能或资质，而试用期内发现劳动者并不具备这些条件，且无法胜任工作，此时用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、需要补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：如员工在试用期内表现良好，但用人单位无故以试用期不合格为由将其辞退，此属违法解除，员工有权要求双倍经济补偿。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
三、应对建议
- 了解被辞退原因：劳动者应首先了解自己被辞退的具体原因，判断其是否合法。
- 要求用人单位提供证据：若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位提供相关证据。
- 计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，劳动者可以计算出自己应得的经济补偿金额。
- 以书面形式提出补偿要求：劳动者应以书面形式向用人单位提出补偿要求，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期没有过是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。劳动者应充分了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。