结论：员工在试用期未通过，即使是因为工作能力不行被辞退，用人单位也必须按照法律规定支付其试用期的工资。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论试用期员工是否通过考核，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 试用期辞退与工资支付：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不行），可以依法解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同并不免除用人单位支付试用期工资的义务。用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低标准）支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（以较高者为准），同时不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算公式可以表示为：试用期日工资 = 试用期月工资标准 ÷ 21.75天（或实际出勤天数，如果少于21.75天）。然后，根据实际工作的天数计算应支付的工资总额。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资标准，或者约定的标准低于法定最低标准，那么应按照法定最低标准支付。
   • 如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果遇到试用期被辞退且未支付工资的情况，首先应与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期员工的工资。即使员工未通过试用期考核，也不能成为拒付工资的理由。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。

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