结论：劳动者每周工作多少小时有加班费，需根据用人单位的工时制度来判断。在标准工时制下，每周工作超过40小时的部分通常被视为加班，应支付加班费；而在特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下，加班的认定则可能有所不同。

详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
   • 在此制度下，如果劳动者每周工作超过40小时，超出的部分通常被认定为加班时间。
   • 加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊工时制：

   • 不定时工作制：
     • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
     • 在不定时工作制下，劳动者不存在固定的加班概念，通常无需支付加班费（法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
   • 综合计算工时工作制：
     • 以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。
     • 如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费；反之，则无需支付。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同约定模糊或未明确约定，可能会引发劳动纠纷。此时，应根据相关法律法规及实际情况进行综合判断和处理。

建议：

• 对于劳动者而言，应首先了解自己的工时制度，并仔细查阅劳动合同中关于工作时间和加班的约定。
• 如果发现用人单位存在违反工时制度或未支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理制定工时制度和劳动合同条款，确保劳动者的合法权益得到保障。

示例说明：

假设某劳动者在标准工时制下工作，每周工作45小时，其中5小时为工作日加班。那么，这5小时应按照不低于工资的150%支付加班费。如果这5小时是在休息日加班且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班费。

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